Chaque année,
600 recrutements
externes sur la France
entière et 600 mobilités
internes.

Toutes les carrières sont envisageables !

L'employeur MAAF

le recrutement : vous aussi préférez MAAF !


Rejoindre MAAF c’est rejoindre le groupe Covéa, assureur d’un foyer français sur quatre.

Assureur mutualiste solide et puissant, le groupe Covéa est bâti sur la synergie des forces et identités de ses mutuelles fondatrices et de ses partenaires et alliés. Riche de ses 3 marques MMA, MAAF et GMF, Covéa développe sereinement un modèle singulier et durable qui conjugue solidarité et responsabilité, performance et bienveillance.

S’engager avec Covéa, c’est vous ouvrir des perspectives d’évolution et de mobilité. Ces marques ont en commun leurs valeurs mutualistes, leur solidité financière et leur notoriété. Avec un chiffre d’affaires 2016 de 16,3 milliards d’euros, plus de 11.5 millions de sociétaires et clients et plus de 26 000 collaborateurs dont plus de 21000 en France, le Groupe compte parmi les premiers assureurs de particuliers en France. Découvrir les chiffres clés Covéa.

Au travers de ses marques, filiales et sociétés spécialisées, Covéa répond aux besoins en assurance de tous les profils de clients, qu’ils soient particuliers, professionnels ou entreprises, en France comme à l’étranger, quel que soit le canal de distribution choisi. Les synergies développées au sein du Groupe permettent également à ses sociétaires de bénéficier de services toujours plus attractifs et innovants.

Covéa, assureur à l’international: Via des filiales détenues majoritairement ou des participations en Europe et en Amérique du Nord, Covéa réalise 15% de son chiffre d’affaires l’international.

En savoir + sur Covéa

| Candidats expérimentés


Vous souhaitez donner un nouveau sens à votre carrière ? En rejoignant MAAF, vous participerez au développement d’une entreprise innovante dont la dynamique est  renforcée par le Groupe Covéa. Tournée vers l’humain, MAAF est une entreprise qui accorde une grande confiance à ses collaborateurs. Chaque salarié  est responsabilisé pour permettre un travail en autonomie et aussi préserver une qualité chère à MAAF : le sens du collaboratif.    Intégrer MAAF, c’est aussi tomber sous le charme de la ville qui abrite son siège : Niort est située entre La Rochelle et Poitiers, et  à 2 h 30 en TGV de Paris.

Niort

| Jeunes talents


Pour préparer son avenir, MAAF intègre aussi de jeunes talents et créé les conditions de leur réussite.   MAAF encourage les situations apprenantes  pour permettre une construction et une transmission des savoirs.   Les jeunes talents sont accompagnés dans leur quotidien, afin de les aider à gagner progressivement en compétences.

Meilleur employeur 2017

| Covéa regroupant les marques MAAF, MMA et GMF: meilleur employeur 2017 !


Le magazine Capital propose tous les ans à ses lecteurs,  un classement des meilleurs employeurs de France. Cette enquête journalistique réalisée par une agence indépendante  auprès de 20 000  personnes travaillant dans des entreprises de plus de 500 salariés permet d’identifier les meilleurs employeurs dans 32 secteurs d’activité différents.

 

Cette année encore, MAAF, MMA et GMF, les 3 Mutuelles fondatrices du groupe Covéa, bénéficient du label CAPITAL de meilleurs employeurs 2017 dans la catégorie « Assurance ». Ce palmarès valorise l’attractivité employeur de notre groupe et souligne les atouts intrinsèques de Covéa et de ses marques auprès de ses collaborateurs et candidats.
Motiver et soutenir l’engagement de tout collaborateur est la raison d’être de notre action RH. Nous sommes convaincus que la contribution de chacun compte dans la dynamique collective durable que Covéa construit jour après jour et que cette performance individuelle est la garantie que nous réussirons ensemble.

L'intégration chez MAAF


L’attention prêtée aux nouveaux arrivants est inscrite dans la culture MAAF.   Le modèle social MAAF permet, par le jeu de la mobilité interne, l’acquisition de nouvelles compétences, de nouvelles expériences et offre des parcours professionnels variés.   L’intégration est un moment déterminant pour motiver puis fidéliser les collaborateurs.   L’arrivée chez MAAF est marquée par une journée d’intégration afin que le nouvel arrivant puisse s’imprégner de la culture d’entreprise et de son nouvel environnement. L’intégration c’est aussi un parcours de formation complet pouvant aller jusqu’à 9 semaines. Entre de la formation présentielle et des modules de formation à distance, l’entreprise utilise toutes les techniques d’apprentissage pour que le nouvel arrivant réussisse  sa prise de fonction.

Des parcours
de formation complets

10%
des collaborateurs bénéficient
chaque année d’une mobilité

La mobilité et le développement chez MAAF :
on vit plusieurs vies !


Favoriser et accompagner la mobilité professionnelle est un des axes majeurs de la politique RH de MAAF. Aujourd’hui, plus de 10% des collaborateurs font, chaque année,  le choix de la mobilité interne grâce aux 250 métiers proposés.   Afin de mieux faire connaître les métiers et les dispositifs permettant la mobilité, un espace d’information et de communication dynamique et pédagogique PASSERELLES est accessible de l’intranet MAAF pour tous les collaborateurs.   Par exemple, MAAF propose à ses salariés de découvrir de nouveaux univers métiers grâce à des contrats de détachement ou encore des « Vis ma Vie »!   La mobilité chez MAAF est aussi transversale : l’amélioration continue et le développement des compétences est un objectif majeur pour toute l’entreprise. Grâce aux formations et aux situations apprenantes quotidiennes, MAAF permet aux collaborateurs d’accéder à des postes quel que soit leur niveau de formation initial. Seules les compétences et la motivation priment !